Le gouvernement sud-coréen a récemment annoncé son intention d’explorer un nouveau système destiné à accroître la transparence des avantages liés au bien-être des travailleurs dans les entreprises locales. Cette initiative, dévoilée par le ministère de l’Emploi et du Travail, vise à fournir aux travailleurs et aux demandeurs d’emploi une vue claire des avantages offerts par les employeurs, tels que le congé de maternité, le congé parental, la réduction des heures de travail pour les parents, le télétravail et les horaires flexibles.

Actuellement, diverses certifications existent pour désigner les entreprises comme « favorables à la famille » ou « équilibrées entre vie professionnelle et vie personnelle ». Cependant, ces distinctions ne fournissent pas de détails spécifiques sur les avantages offerts, obligeant les travailleurs à se fier à des plateformes de recherche d’emploi en ligne pour obtenir ces informations, souvent partagées de manière anonyme et nécessitant une vérification de l’utilisateur.

« Nous examinons toujours la possibilité d’adopter ce nouveau système, » a déclaré un responsable du ministère. « Les détails, y compris la mise en œuvre et la nature obligatoire ou volontaire de la divulgation, seront décidés en fonction des résultats de l’étude en cours. »

Cette initiative est motivée par un changement de priorités parmi les travailleurs, notamment les plus jeunes, qui accordent de plus en plus d’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Une enquête réalisée en avril par la Shinhan Bank auprès de 10 000 travailleurs âgés de 20 à 64 ans a révélé que 26 % des répondants de 20 à 28 ans et 25,2 % des répondants de 29 à 43 ans considèrent cet équilibre comme leur priorité principale lors de la recherche d’un emploi. Cette préoccupation arrive juste derrière le salaire, qui reste la priorité pour 48,3 % des 20-28 ans et 48,9 % des 29-43 ans.

En 2022, une autre enquête menée par le site de recherche d’emploi Saramin auprès de 1 828 demandeurs d’emploi adultes a montré que 71,8 % des répondants préfèrent travailler pour un employeur qui valorise un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, même si cela implique un salaire inférieur.

Cette démarche du gouvernement sud-coréen pourrait répondre à une demande croissante de transparence et de meilleures conditions de travail, tout en aidant les entreprises à attirer et à retenir des talents dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif. La mise en place d’un tel système pourrait également renforcer la confiance des travailleurs envers leurs employeurs et encourager une culture d’entreprise plus équilibrée et inclusive.

Sources : (Yonhap et The Korea Herald)