Pour la première fois en 2023, le nombre de femmes employées dans les administrations locales en Corée du Sud a dépassé celui de leurs homologues masculins. Selon les données publiées par le ministère de l’Intérieur et de la Sécurité, 157 935 fonctionnaires étaient des femmes à la fin de l’année, représentant 50,4 % des 313 296 employés dans les bureaux du gouvernement local. Cette augmentation marque une progression notable par rapport aux 49,4 % en 2022 et aux 37,9 % en 2018.

Les villes métropolitaines comme Busan, Séoul et Incheon ont enregistré les plus grands pourcentages de femmes travaillant dans le secteur public, avec respectivement 56 %, 54,4 % et 53,6 %. À l’inverse, les gouvernements provinciaux de Gyeongsang du Sud et de l’île de Jeju affichent les taux les plus bas, avec 44,1 % et 44,2 %.

Cependant, malgré cette avancée significative, les postes de direction dans le système des fonctionnaires, qui comprend neuf niveaux, restent majoritairement occupés par des hommes. En effet, seulement 18,8 % des postes de la 1re à la 4e année, considérés comme des postes de direction, étaient détenus par des femmes en 2023. Plus précisément, les femmes représentaient 14,3 % des fonctionnaires de la 1re année, 3,4 % de la 2e année, 12,7 % de la 3e année et 20 % de la 4e année.

Ces chiffres sont bien en deçà de la moyenne de 37,1 % pour les pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en 2020, soulignant le chemin qu’il reste à parcourir pour parvenir à une véritable parité dans les postes de direction au sein du gouvernement coréen.

Pour remédier à cette disparité, le gouvernement a dévoilé l’année dernière un plan quinquennal ambitieux visant à augmenter la proportion de femmes à des postes de direction dans le secteur public. Par exemple, d’ici 2027, l’objectif est de porter la proportion de femmes à 30 % dans le gouvernement central et à 32,2 % dans les bureaux du gouvernement régional.

Sources : (Yonhap et The Korea Herald)