Le concept coréen de « bol de riz en fer », symbolisant la sécurité d’emploi à vie pour les fonctionnaires, semble se fissurer. Pour la première fois, le gouvernement de Séoul a licencié un employé pour mauvaise performance, marquant une rupture significative avec la tradition.

D’après le journal officiel du gouvernement métropolitain de Séoul, un fonctionnaire, parmi les quatre qui avaient reçu la note de performance la plus basse, a vu son contrat résilié après avoir obtenu la pire évaluation possible l’année dernière. Cette décision, prise par le comité de gestion des ressources humaines qui s’est réuni plus tôt ce mois-ci, marque une première historique.

En général, l’emploi des fonctionnaires, qu’ils travaillent pour le gouvernement central ou local, est protégé par des lois strictes. Le licenciement n’est autorisé que dans des circonstances bien spécifiques définies par la loi. Toutefois, dans ce cas, le comité a imposé la mesure disciplinaire la plus sévère pour plusieurs raisons, notamment l’absence non autorisée de l’employé depuis la mi-octobre 2023, ainsi que des comportements inappropriés et agressifs envers des collègues ayant refusé de rejoindre un syndicat.

En outre, l’employé n’a pas assisté aux sessions de formation obligatoires organisées par le gouvernement de la ville pour les employés sous-performants l’année dernière. Parmi les quatre fonctionnaires ayant reçu les notes de performance les plus basses, il était le seul à ne pas avoir participé aux séances obligatoires, qui comprenaient une formation initiale de deux semaines suivie d’un programme de trois mois.

Les trois autres fonctionnaires sous-performants ont été réaffectés à différents départements après avoir complété leur formation. Le gouvernement de Séoul a également précisé qu’il avait tenté à plusieurs reprises de contacter l’employé licencié par téléphone, SMS et e-mail, sans obtenir de réponse.

Sources : (Yonhap et The Korea Herald)