Les données récemment publiées par le ministère du Travail révèlent une montée alarmante du harcèlement sur le lieu de travail en Corée du Sud, avec plus de 10 000 cas signalés l’année dernière seulement. Cette statistique marque une hausse de 12 % par rapport à l’année précédente et reflète une tendance constante depuis que le gouvernement a commencé à compiler ces rapports en 2019.

L’année 2019 a marqué un tournant avec la révision de la loi sur les normes du travail, qui a explicitement interdit le harcèlement en milieu professionnel et spécifié les mesures à prendre en cas de telles situations. Depuis lors, le nombre de cas signalés n’a cessé d’augmenter, passant de 2 130 en 2019 à plus de 10 000 en 2023.

Les formes les plus courantes de harcèlement signalées en 2023 étaient la violence verbale (32,8 %) et les pratiques inappropriées liées aux ressources humaines (13,8 %). Sur les 10 028 cas signalés, près de 97 % ont fait l’objet d’une intervention des autorités, tandis que 356 cas sont encore en cours d’examen.

Il est important de noter que près de 3 000 cas ont été jugés non violatoires de la loi ou n’ont pas eu lieu dans des lieux de travail soumis à la législation sur les normes du travail. De plus, dans plus de 2 000 cas, les plaignants ont abandonné leurs accusations.

Seuls 57 cas ont abouti à une inculpation, principalement en raison de représailles contre les employés ayant signalé des abus, ce qui est passible d’une peine pouvant aller jusqu’à trois ans de prison ou d’une amende de 30 millions de wons (environ 22 000 €). Les autres infractions sont passibles d’amendes administratives, avec une sanction maximale de 10 millions de wons.

Cependant, ces chiffres ne reflètent probablement pas la réalité complète, de nombreux employés choisissant de ne pas signaler les abus par crainte de représailles. Selon une enquête menée en février auprès de 1 000 employés à travers le pays, près de la moitié ont déclaré avoir été victimes de harcèlement au travail, mais seulement 8 % ont signalé ces incidents à des organismes externes à l’entreprise.

Ces données soulignent l’importance de renforcer les mesures de protection des travailleurs et de sensibiliser davantage au harcèlement en milieu professionnel, afin de créer des environnements de travail plus sûrs et respectueux pour tous.

Sources : Yonhap et The Korea Herald