Une enquête récente menée par le site web de recherche d’emploi Incruit 인크루트 révèle une tendance croissante de ce que l’on appelle la « démission discrète » parmi les travailleurs sud-coréens. Plus de la moitié des travailleurs interrogés ont déclaré qu’ils se contentaient désormais de faire le strict minimum requis par leur travail, sans pour autant démissionner formellement.

La « démission discrète », un terme apparu au début des années 2020, fait référence au fait pour un employé de ne pas s’investir davantage que nécessaire dans son travail, afin de ne pas en faire le centre de sa vie. Cette tendance reflète une insatisfaction croissante à l’égard des salaires et des avantages sociaux, ainsi qu’un manque d’enthousiasme pour le travail actuel.

L’enquête révèle que les travailleurs sud-coréens de diverses années d’expérience sont concernés par cette tendance, avec près de 57% des travailleurs entre leur huitième et dixième année de service et plus de 56% de ceux entre leur cinquième et septième année déclarant avoir adopté cette approche.

Les raisons principales invoquées pour cette « démission discrète » incluent l’insatisfaction salariale, le manque d’enthousiasme pour le travail et la préparation à changer d’emploi. Cependant, malgré cette attitude, la majorité des personnes interrogées voient positivement le départ discret d’un collègue.

Cette tendance pourrait être liée au niveau relativement bas de satisfaction au travail et dans la vie en général en Corée du Sud. Les statistiques de l‘OCDE montrent que le pays se classe parmi les moins satisfaits de la vie parmi ses membres, ce qui peut influencer la satisfaction au travail. Les travailleurs coréens attachent désormais plus d’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qu’au salaire ou au prestige social.

Ainsi, cette montée de la « démission discrète » reflète une évolution des priorités des travailleurs sud-coréens vers une recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mettant en lumière les défis auxquels sont confrontés les employeurs pour répondre à ces nouvelles attentes.

Sources: OCDE, incruit, saramin