Une enquête récente menée par le groupe civique Gapjil 119 a révélé une situation préoccupante en ce qui concerne les congés payés en Corée du Sud. Selon les résultats de l’enquête, environ 67,9 % des Sud-Coréens employés dans des entreprises de moins de cinq personnes n’ont bénéficié que de six jours ou moins de congés payés l’année dernière. De plus, seulement 12,1 % des employés travaillant dans ces petites entreprises ont pris les 15 jours de congé payé auxquels ils avaient droit en vertu de la loi.

La législation sud-coréenne sur les normes du travail exige que les employeurs accordent au moins 15 jours de congé payé à tout employé ayant travaillé plus d’un an avec une participation de 80 %, mais cette disposition ne s’applique pas aux entreprises de moins de cinq employés.

L’enquête a également révélé que même parmi les entreprises de taille plus importante, seules 16,1 % des employés avaient pris moins de six jours de congé payé. Cela indique que le problème du manque de congés payés n’est pas limité aux petites entreprises.

Les exemples de pratiques abusives partagés par Gapjil 119 sont alarmants, notamment le licenciement d’un employé pour avoir simplement demandé un jour de congé et l’interdiction pour les travailleurs de prendre trois jours de congé consécutifs par un employeur.

Face à cette situation, le groupe civique appelle le gouvernement et les législateurs à réviser la loi sur les normes du travail afin d’étendre l’obligation de fournir des congés payés aux petites entreprises. Cette initiative est essentielle pour garantir le bien-être des travailleurs et promouvoir des pratiques équitables sur le lieu de travail en Corée du Sud.

sources: Yonhap News/NEWSCOM/SIPA