Dans une tentative de relever les taux de natalité en déclin en Corée du Sud, l’organisme de surveillance anti-corruption du pays a recommandé au gouvernement de mettre en place des incitations pour les travailleurs du secteur public prenant un congé de paternité. Cette recommandation vise à garantir que les employés ne soient pas pénalisés pour avoir pris un congé pour s’occuper de leurs enfants.

La Commission nationale de lutte contre la corruption et des droits civiques (ACRC) a suggéré au ministère de la Gestion du personnel et au ministère de l’Intérieur et de la Sécurité d’offrir des incitations aux fonctionnaires qui retournent au travail après un congé parental. Cette mesure fait suite à une enquête menée par l’ACRC en janvier, mettant en lumière les craintes des travailleurs concernant les désavantages potentiels liés au fait de prendre un congé de paternité.

Selon une enquête récente du Centre de recherche KCTU, 85,1% des hommes ayant pris un congé de paternité au moins une fois craignent que cela n’affecte négativement leurs perspectives de promotion ou leurs évaluations de performance. Le nombre de Sud-Coréens prenant un congé parental a également diminué de 3,9% par rapport à l’année précédente, avec seulement 126 008 personnes ayant pris un congé l’année dernière.

Pour remédier à cette situation, l’ACRC recommande que les fonctionnaires revenant après un congé parental bénéficient d’une notation élevée lors des évaluations de performance, et que leur candidature à une promotion soit toujours prise en compte pendant leur congé. De plus, des incitations supplémentaires pourraient être offertes aux fonctionnaires ayant plusieurs enfants, comme être pris en compte pour des promotions.

En outre, l’ACRC propose d’inclure le temps consacré à la garde parentale dans la détermination de la durée de travail d’un employé du gouvernement. Sur le plan financier, des recommandations ont été formulées pour augmenter les indemnités versées pendant le congé parental, réduire les taux d’intérêt sur les prêts contractés par les jeunes fonctionnaires ayant des enfants, et permettre aux employés du gouvernement de choisir leur département après leur retour de congé.

La Corée du Sud fait face à une baisse continue de son indice de natalité, atteignant un plus bas historique de 0,65 au quatrième trimestre 2023. Pour lutter contre ce déclin, des mesures telles que celles proposées par l’ACRC pourraient contribuer à créer un environnement de travail plus favorable pour les parents et à encourager une meilleure conciliation entre travail et vie familiale.

Sources: getty image, yonhap,