Dans un monde où les jeunes travailleurs aspirent à davantage que des revenus, une étude récente révèle une tendance inquiétante : une diminution de la satisfaction professionnelle parmi la jeunesse coréenne.

L’Institut de recherche coréen pour l’enseignement et la formation professionnels a mené une enquête auprès de 1 500 personnes âgées de 18 à 64 ans.
Les résultats sont révélateurs : la valeur accordée à l’emploi a chuté, passant d’une moyenne de 5,45 en 2007 à 4,58 en 2023, sur une échelle de 7. De même, la fierté pour leur travail a également décliné, passant de 3,36 à 3,17.

Ce qui est particulièrement préoccupant, c’est que cette baisse de satisfaction se ressent davantage chez les jeunes travailleurs. Les 18-29 ans attribuent une importance moindre à leur emploi, avec un score de 4,41, contre 4,77 pour les 50-64 ans. De même, leur niveau de satisfaction au travail est en deçà de celui des générations plus âgées, avec un score de 58,8 comparé à 66,71.

Cette tendance reflète un changement dans les valeurs professionnelles, avec une préférence croissante pour la stabilité financière et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les jeunes semblent accorder moins d’importance au travail acharné au détriment de leur vie personnelle.

Comparativement à d’autres pays comme les États-Unis et l’Allemagne, la Corée du Sud connaît la plus forte baisse de la satisfaction professionnelle. Cela souligne l’urgence d’apporter un soutien spécifique aux jeunes travailleurs. Des mesures politiques sont nécessaires pour résoudre les problèmes spécifiques à cette démographie, tels que l’emploi non régulier et l’insécurité professionnelle.

Source : The Korea Herald