Les enseignants d’anglais étrangers en Corée du Sud sont devenus une partie essentielle du système éducatif coréen, mais beaucoup se battent pour leurs droits, en particulier en ce qui concerne leurs jours de vacances – une précieuse occasion de retrouver leurs proches éloignés.

Nicholas Danton, un enseignant américain à Busan, explique : « Nous rencontrons souvent des problèmes avec nos congés annuels. Nous nous retrouvons avec moins de jours de vacances que prévu, nos employeurs décident de nos jours de congé sans nous consulter, et parfois nous ne sommes même pas payés pour les jours de congé que nous prenons, ce qui équivaut à du vol de salaire. »

Les enseignants étrangers, représentés par le Foreign Language Workers’ Union, se battent pour que leurs droits soient respectés conformément à la loi du travail coréenne. Une décision de la Cour suprême de 2021 a déjà déclaré illégales toutes clauses restreignant les congés annuels dans les contrats de travail individuels.

Cependant, les enseignants étrangers, principalement originaires de pays anglophones, se retrouvent dans une situation difficile en raison des règles strictes d’immigration, du harcèlement au travail et des conflits concernant leurs droits fondamentaux.

Jack Anderson, Américain, venue il y a huit ans pour enseigner en Corée, partage son expérience : « Pendant ma première année, je travaillais souvent neuf heures d’affilée sans pause. » De plus, son employeur ne lui permettait pas de prendre de congé annuel, une situation fréquente pour de nombreux enseignants étrangers.

Toutefois, le problème des congés annuels n’est pas spécifique aux enseignants étrangers. En Corée du Sud, où le travail est souvent intense et où l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est difficile à atteindre, de nombreux travailleurs ont du mal à prendre leurs congés.

Source : The Korea Herald