La transition vers une semaine de travail de quatre jours est de plus en plus acceptée dans le monde, avec des études montrant ses avantages tant pour les entreprises que pour les employés. Cependant, en Corée du Sud, le changement reste un sujet délicat, de nombreuses entreprises hésitant à déroger à la norme établie.

Selon une enquête menée par la plate-forme d’emploi en ligne Catch auprès de 1 076 demandeurs d’emploi de la génération Z, 53 % se disent prêts à adopter une semaine de travail de quatre jours même si cela implique une réduction de salaire. Parmi ces partisans, 51 % accepteraient une réduction de salaire inférieure à 5 %, indiquant une flexibilité considérable.

Concernant la réduction de salaire acceptable, les résultats montrent une diversité d’opinions : 31 % accepteraient une réduction de 5 à 10 %, 13 % opteraient pour 10 à 15 %, 3 % seraient d’accord pour une réduction de 15 à 20 %, tandis que seulement 2 % seraient prêts à une réduction de 20 % ou plus.

La Province de Gangwon Pave la Voie pour une Semaine de Travail de Quatre Jours

Dans un mouvement progressiste, la province de Gangwon envisage la mise en œuvre d’une semaine de travail de quatre jours, avec le gouverneur Kim Jin-tae exprimant son engagement envers cette transition. Kim considère cette proposition comme une opportunité significative pour l’État, prévoyant qu’elle attirera l’attention et l’intérêt de la nation tout entière.

Le gouverneur souligne que des entreprises de renom telles que Samsung Electronics, Posco et SK ont déjà expérimenté avec succès la semaine de travail de quatre jours. Kim reconnaît que le processus de transition peut prendre du temps mais est convaincu que cela deviendra éventuellement la norme sociale.

Anticipant des impacts positifs, Kim estime que la semaine de travail de quatre jours contribuera à accroître le temps libre, stimulant l’afflux de résidents, le marché des logements secondaires et, globalement, le marché immobilier local. Ce mouvement de Gangwon reflète une tendance mondiale vers une approche de travail plus flexible et axée sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.