Au cours de la dernière décennie, la Corée du Sud a montré des signes encourageants dans la réduction de l’écart entre les sexes sur le lieu de travail, suggérant une possible rupture avec les stéréotypes dépassés et la division traditionnelle des rôles. Cependant, des défis persistent.

Selon le Livre Blanc de 2023 sur la participation des femmes aux activités économiques, publié conjointement par le ministère de l’Égalité des sexes et de la Famille et le ministère de l’Emploi et du Travail, l’écart dans le taux d’emploi entre les sexes a légèrement diminué, passant de 22,5% en 2012 à 18,6% en 2022. 

En 2012, le taux d’emploi des femmes était de 48,6%, atteignant 52,9% en 2022, tandis que celui des hommes est resté stable autour de 71,5%.

Une amélioration similaire a été observée dans l’écart de rémunération entre les sexes. En 2022, les femmes coréennes ont gagné en moyenne 70% du salaire de leurs homologues masculins (soit un écart de 30%), marquant une progression par rapport à 2012 où cet écart était de 64,8%. 

Le salaire horaire moyen des femmes en 2022 était de 18 113 wons (~12,61€), représentant 70% de la moyenne de 25 886 wons (~18€) par heure pour les hommes.

Ces données incluent tous les travailleurs, réguliers et non réguliers. Cependant, un écart significatif persiste entre les travailleurs réguliers et non réguliers, avec un salaire horaire moyen pour les travailleuses régulières d’environ 19 594 wons (~13,63€), soit 1,3 fois supérieur à celui des travailleuses non régulières à 14 588 wons (~10,15€).

De plus, le nombre de « femmes interrompues par leur carrière », désignant celles dont les activités économiques ont été interrompues par le mariage, la grossesse, etc., a diminué de 3,5% par rapport à 2022, s’élevant à 1,397 million de femmes en 2022.

Le livre blanc met également en lumière la distribution sectorielle des travailleuses, avec 18,3% employées dans les domaines de la santé et de l’hygiène, 12,7% dans le commerce de détail, et 11% dans l’hébergement et la restauration. Les industries de l’hébergement et de l’éducation présentent les plus fortes proportions de femmes, avec respectivement 58,5% et 57,5% de représentantes féminines.

Cependant, malgré ces progrès, la Corée du Sud se classe encore au 115e rang sur 146 pays en termes d’écart de participation économique et d’opportunités entre les hommes et les femmes, selon l’indice mondial de l’écart entre les sexes 2022 du Forum économique mondial.

Le livre blanc intervient alors que l’administration Yoon Suk Yeol (Président de Corée du Sud) s’engage à rendre obligatoire la divulgation de données sur l’embauche, l’emploi et la retraite par sexe pour les entreprises coréennes. Ces efforts visent à promouvoir une plus grande transparence et à identifier les domaines nécessitant des améliorations pour atteindre l’égalité des sexes au travail.

Pensez-vous que la Corée du Sud est sur la bonne voie pour l’égalité entre les hommes et les femmes ?