Booyoung, le groupe sud-coréen de construction dirigé par le PDG Lee Joong Keun, s’illustre comme une entreprise visionnaire en faisant face au défi démographique qui frappe la Corée du Sud. Avec le taux de fécondité du pays atteignant un niveau historiquement bas 0,78 enfant par femme en 2022, Booyoung prend des mesures directes pour contrer cette tendance et soutenir ses employés.

Lee Joong Keun, conscient de l’urgence de la situation, a décidé d’adopter une approche proactive en offrant une prime exceptionnelle de 100 millions de wons, soit près de 70 000 euros, à tous les employés qui célèbrent la naissance d’un nouveau-né. Cette initiative novatrice vise à stimuler la natalité tout en allégeant les charges financières des familles des employés, qui font face à des difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée.

Lors d’une cérémonie tenue le 5 février, où les premières primes ont été distribuées, Lee Joong Keun a expliqué sa démarche, mettant en garde contre “la possibilité d’une extinction du pays dans les 20 prochaines années” si le déclin de la natalité se poursuit. Il a appelé le gouvernement sud-coréen à intensifier ses efforts pour relever ce défi majeur.

Booyoung a déjà distribué 7 milliards de wons à 70 employés, sans distinction de sexe, ayant accueilli un enfant ou plus depuis janvier 2021. L’entreprise prévoit de maintenir ce programme incitatif et envisage d’aller plus loin en offrant 300 millions de wons ou un appartement en location permanente pour un troisième enfant né parmi les employés de Booyoung.

Cette démarche de Booyoung représente une première en Corée du Sud, où une entreprise locale offre une incitation financière à la fécondité de ses employés. En prenant des mesures exceptionnelles pour soutenir les familles de ses employés, Booyoung se positionne comme un acteur clé dans la lutte contre le déclin démographique et contribue à forger un avenir plus prometteur pour ses employés et la nation sud-coréenne.